• •定期健康診断の実施
• •人間ドック受診費の一部助成（特別休暇）
• •メンタルケア（ストレスチェック等）、ハラスメントの防止対応
• •衛生委員会の毎月開催、衛生管理者、産業医の設置
  （職場環境の満足度向上、腰痛予防対策、有給休暇の取得促進、時間外労働の軽減策等を協議）
• •業務に起因してケガをした場合の入院、通院費の保障

• •扶養手当、住宅手当、年末年始特別手当
• •産前産後休暇、育児休暇、子どもが3歳になるまでの短時間勤務制度（給料保障）
• •ご家族様の介護が必要になった場合の介護休暇
• •介護職員処遇改善加算算定による処遇改善
• •介護職員等特定加算算定による処遇改善
• •半年に１度、上司との評価面談制度
• •退職金制度への加入
• •済生会のスケールメリットを生かしたグループ保険加入の斡旋

• •人事考課制度による昇給、昇格制度
• •看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員などの有資格手当
• •国家試験受験料全額支援、知識向上、研修費用支援制度
• •外部研修、内部研修の充実
  （経験、職位、職責に応じた研修体系を整備）

• •職員の親睦を深めるための親睦会制度
  （歓送迎会、バーベキュー、スポーツ大会、忘年会事業など多数開催）
• •利用者、職員満足度を向上するために、自分のアイディアを提案できる制度
• •永年勤続表彰
  （済生会学会での表彰や施設内での表彰）

キャリアパス制度

キャリアパス制度を導入し、職員が明確な目標を持つことによって、仕事 に対する意識、モチベーションの向上を図っています。

キャリアパスへ具体的に示している内容

• •ポスト・仕事に就くためにどのような能力・資格・経験
• •それに応じた給与水準

人事考課の仕組みと実施

•「期待する職員像」を示し、自己目標を設定しそれに従って「仕事の成果」「仕事の態度・意欲」 「職務遂行能力」を適正に評価します。

•法人における人事考課は本人評価と上司評価を行い、その期間中の職務行動やその 成果の 公正な評価実現を目指します。

•人事考課の結果は、次の仕事の目標設定や能力開発に活かしています。

職員キャリアパス概念図

資格取得支援制度

介護のプロフェッショナルとしてこれから働こうとしている方。働いてからもキャリアア ップを目指す方へたくさんのサポートを用意しております。

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該当する資格等一覧

• 介護職員等初任者研修
• 介護支援専門員
• 衛生管理者
• 認知症実践リーダー研修
• 介護職員等理療的ケア研修
• 介護職員等理療的ケア指導研修

応募対象

看護師、介護福祉士、作業療法士、理学療法士養成学校で就学して、卒業後当苑の職員として勤務することを希望する方が対象となります。

貸与金

月額 50,000 円以内

入学準備金 200,000 円以内

利息

無利子

保証人

一定の職業をもち、独立した生計を有している保証人を立てていただく必要があります。

返済方法

当苑へ採用された後、一定期間勤務したときは、 規定により奨学金の返還を免除します。ただし、学校を退学した場合や、 当苑へ一定の期間勤務せずに退職した場合は、規定で定める返還額を返還していただきます。

資格取得ができなかった場合

養成学校卒業後、当法人へ入職の希望がある場合は一定期間返済を延長できます。